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安徽銅陵順達:黨建與經營“同頻共振”

2010年05月11日11:29  來源:人民網-中國共產黨新聞網

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  銅陵市順達實業有限責任公司創辦於1997年7月,是一家典型的私營企業。當初注冊資金僅有10萬元,員工8人。公司黨支部成立於2004年5月,現有17名黨員,其中預備黨員3名,下設5個黨小組。黨支部成立后,圍繞企業發展抓黨建,抓好黨建促企業發展,把黨建工作與企業經營發展緊密結合,實現“同頻共振”。如今公司下設6個分公司,業務覆蓋汽貿、汽車出租、房地產開發、物流、飲食服務等行業。如今公司擁有員工128人,總資產達5000多萬元,年產值1億多元,年創稅1500萬元。

  以隊伍建設為著力點,不斷強化黨的工作滲透力。銅陵順達實業公司黨支部始終把加強黨員隊伍建設作為黨建工作的重要任務來抓,並以制度建設、組織發展和先鋒意識為抓手。一是健全制度,規范管理。制訂《銅陵順達公司黨建工作10 項制度》,明確公司黨支部的工作職責,建立“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等,以制度保証工作的開展,實現年初有部署、年中有活動、年末有評比。二是堅持標准,壯大隊伍。圍繞“把人才培養成骨干,把骨干培養成黨員”的工作思路,加強在企業經營、科技和重點、關鍵崗位的一線人員中發展黨員工作。嚴把發展黨員質量關,對沒有經過一年以上培養教育和上級黨組織培訓及政審的,一律不予發展。2009年新發展1名黨員,有5名入黨積極分子正在考察培養之中。三是加強示范,帶動全局。在企業中開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員聯系服務群眾”、“黨員挂牌上崗”等活動,強化黨員的政治意識、先鋒意識和服務意識,引導黨員立足崗位做貢獻,急、難、險、重沖在前。積極組織黨員、管理人員和積極分子開展“奉獻日”活動,把每月最后一個周五下午“奉獻日”活動作為對黨員及全體員工受教育的生動課堂。每年對黨小組和黨員進行一次評優活動,對評選出的優秀黨小組除授予“優秀黨小組循環流動紅旗”外,還給予1000元的獎勵﹔對優秀黨員,除給予精神和物質獎勵外,還在培訓、參觀學習、晉級和晉職等方面優先考慮,激勵大家團結互助、銳意爭先,促進企業健康穩步發展。

  以優化服務為切入點,不斷擴大黨的工作影響力。銅陵順達實業公司立足企業實際,建立健全“四項機制”,努力使企業黨建工作為企業所需要,業主所理解,黨員所歡迎,職工所擁護。一是建立聯動機制。近年來,銅陵順達公司黨支部堅持黨群工作整體聯動,本著黨建帶團建、黨建帶工建,共同促進企業發展的目的,在員工中組織開展勞動競賽和員工合理化建議活動,利用“元旦”、“五一”、“七一”、國慶、春節等節日舉辦體育、知識競賽等活動,豐富員工業余文化生活,打造企業的團隊精神,樹立公司整體形象。堅持把企業文化建設與黨建活動相結合,把企業文化建設融入到黨建工作中,倡導“居安思危,永不止步”的企業精神。公司涌現出省級勞模楊文革、銅都十佳青年吳海兵等先進個人,公司獲省級文明單位稱號。銅陵順達實業公司還成立了綜治、計生和調解等組織,形成思想政治工作網絡,做到事事有人管,事事有人抓﹔同時維護員工的利益,化解矛盾糾紛,推進企業精神文明建設,黨支部的政治核心作用得到充分發揮。近年來公司為社會捐款5萬多元,黨員捐款1.35萬元。二是建立導向機制。通過《順達簡報》等渠道,加大對非公黨建的宣傳,形成良好的導向機制。黨支部定期與企業主和經營管理層進行溝通交流,通過宣傳黨的路線、方針、政策和非公企業黨建工作,增強企業和員工對黨建工作的認識和支持。三是建立協調機制。以關心企業員工切身利益,提高企業員工的技能,維護員工的合法權益,解決員工們在生活、工作中遇到的實際問題為切入點,做好協調工作,以黨組織牽頭或出面,圍繞企業員工關心的熱點和難點問題,想實招,辦實事,讓黨員發揮作用,讓員工得實惠,讓員工感受到黨的溫暖。通過建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升黨組織的向心力。四是建立創新機制。針對黨建工作中存在的亟待解決的問題,充分發揮調動全體黨員的作用,積極建言獻策,不斷創新工作思路,做到每年有新的載體,年年有新的突破。

  以“雙向承諾”為突破點,不斷增強黨的工作吸引力。銅陵順達公司黨支部在建立后,通過開展系列教育活動,在提高業主、黨員和員工思想認識的同時,把黨建工作有效地融入企業的發展。黨支部與公司簽頂了“企業黨組織服務發展、企業主支持黨建工作”雙向承諾書,黨支部就黨組織作用發揮、黨員教育管理、黨員先進性、人才工作、企業文化建設、員工隊伍建設等方面作出承諾,企業主就公司黨群組織活動時間、場所、經費、職工社會保險、工資福利、收入增長等方面作出承諾,雙方的承諾在公司網站、公示欄進行公示,接受員工的監督。公司黨建工作“雙向承諾”制度的實行,黨組織達到了“五個有”,即有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經費。黨建工作經費實報實銷。近三年來,每年不少於8000元,確保了公司黨組織活動的正常開展。黨支部成立五年來,公司的經濟效益大幅度增長:2003年底公司員工僅30來人,如今已發展到128人,總資產由2003年底的1000萬元,增加到如今的5000多萬元,員工的人均收入明顯提高,黨支部在企業中產生了巨大的吸引力和凝聚力。(楊綱要)

(責編:萬世成)
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