对搞"政绩工程"的官员实施训诫有新意

　　安徽省司法厅日前制定《领导干部廉洁自律预警告诫工作暂行办法》，以构建警示训诫防线为重要内容和形式，及时发现领导干部失职、失误等问题，有效纠正错误，逐步建立集提醒防范、动态监督和保护挽救于一体的干部监督机制。（2009年11月8日中国广播网）

　　说起“政绩工程”、“形象工程”来，大家都反感，都批评。可是，形形色色的政绩工程、形象工程还是屡禁不绝。原因只有一个：搞政绩工程可以得到好的考评，获得升迁。于是，这些人眼睛就盯着上级领导，迎合上面喜好，想方设法做好表面文章，铺好自己的升官路。

　　应该说，想升官也并非不好，而提拔使用干部也的确要看有无政绩。不过，这政绩是实的而不是虚的。倘你为搞“政绩工程”而劳民伤财，不见实惠，当其败露后，群众怨声载道，那就真正是走向了反面。

　　正因如此，根据办法规定，今后安徽省司法厅纪检监察部门对于在执行民主集中制等九个方面有不良反映的，应本着有则改之，无则加勉的原则，予以警示提醒。对于不能严格遵守廉洁自律、违背社会主义基本道德规范、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”“政绩工程”、作风专断或在领导班子中闹无原则纠纷、用人失察失误、因办事不公损害群众利益、所属单位敷衍塞责和吃拿卡要、单位考核结果为“差”档次或者领导干部个人考核等次为“不满意”等9种情形，将进行训诫纠错。

　　我感到，对搞“政绩工程”的官员实施训诫，无疑是遏制各种劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”上马的一剂良方，是关心和爱护干部并促进干部健康成长的一个良策，体现了学习实践科学发展观的根本要求，体现了新形势下一种全新的监督观。

　　实践证明，杜绝“政绩工程”、“形象工程”，教育是基础，制度是保证，监督是关键。领导干部身处一个单位、一个部门或一个地区的支配地位，可谓众星捧月，因为有权，恭维之话不绝于耳，颂扬之声随处可闻。在这样的情况下，如果领导干部不清醒、不警觉、不自律，就可能陶醉在权力的光环之中，想搞什么“工程”就搞什么“工程”。久而久之，“水热蛙死”的悲剧就会不可避免。

　　而训诫，意为告诫，教导。也就是对搞“政绩工程”的官员，进行批评教育，并责令其改正，不得再犯。这无疑是对搞“政绩工程”的官员“迎面一掌”，把其从“政绩工程”、“形象工程”的边缘拉回来。通过加强警示训诫，在教育和惩处两道防线之间建立一道监督警戒“屏障”，有针对性地解决了杜绝“政绩工程”中存在的教育失之于软、监督失之于疏、惩处失之于远的问题，不愧为思想道德防线的延伸、党纪国法防线的前移，体现了新形势下加强党内监督的与时俱进，使党纪政纪成为促进改革、加快发展的有生力量和坚强后盾。

　　从这个意义上说，学习借鉴这种监督方式，对于领导干部的健康成长有着极其重要的作用，对于杜绝“政绩工程”、“形象工程”更是一个有效的“制动器”。