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浙江永达集团:凝聚共识谋转型  突出实践促发展

2009年12月15日13:43  来源:人民网-中国共产党新闻网

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  第三批学习实践活动开展以来,浙江永达集团党总支以“践行科学发展,建设真诚厚德的浙江永达”为实践载体,立足企业实际,突出实践特色,精心组织实施,以学习实践活动的深入开展推动企业转型升级、科学发展。

  深入学习讨论,凝聚科学发展共识。受国际金融危机、人民币升值、原材料涨价等因素影响,企业生产经营面临诸多困难和挑战,不少党员职工对企业发展缺乏信心。针对这一情况,企业党组织把凝聚共识、提振信心作为学习实践活动的首要任务,扎实开展“学政策、学经济,强信心、强合力”的学习讨论活动。一是在范围上突出广泛性。企业党组织开展学习实践活动的目的是推动企业转型升级、又好又快发展,而企业的党员占职工比例较少,因此,在抓好领导班子、覆盖党员、突出党员干部重点的同时,进一步拓展参学对象,让车间主任以上所有非党干部、工会骨干都参加,总人数达150多人。二是在形式上突出灵活性。坚持“小型、业余、灵活、务实”的原则,以党支部为单位,采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式,特别是利用“永达夜校”这一平台,以集团各子公司分校为支点,通过视频会议的形式,坚持每周开展集体学习。实行内训与外培相结合,与湖州市职业技术学院合作开设“蓝领大讲堂”,与长兴县电大合作开设大专班;选送大批党员干部和管理人员参加多所高校的总裁MBA培训班的学习。通过学习,广大党员结合自身工作,畅谈学习体会,在“践行科学发展,建设真诚厚德的浙江永达”上达成了共识。三是在内容上突出丰富性。组织公司广大党员,重点是管理层的党员干部认真学习科学发展观有关书籍,做好笔记、撰写体会文章。累计征订发放各类学习资料近100多册,学习笔记本60多本,撰写心得体会共50多篇。学习内容还涉及企业管理、规章制度、专业技术、企业文化、价值观体现等,如对新入职的员工进行职业生涯规划设计教育,对管理人员和一线员工进行理财培训,开设“10年100万不是梦”理财知识专题讲座等,引导广大党员职工用科学发展眼光审视形势,使他们不仅看到面临的困难和挑战,更从困难中看到发展的希望和机遇,提振发展信心。

  突出实践特色,推动企业转型升级。坚持把突出实践特色作为搞好学习实践活动的关键,全力实施“五大行动”,充分发挥党员的先锋模范作用,引导广大党员职工带头爱岗敬业、带头攻坚克难,努力创造一流的业绩和效益。一是开展“科学发展大调研”行动。各党支部紧密联系工作实际,组织党员职工分成12个调研组,围绕“着力转型升级,推动集团科学发展”、“实施多元化战略,打造永达品牌”、“如何更好地担当社会责任”等重点课题,深入车间、班组及同行企业进行调研,形成了一批有价值的调研报告,供集团董事会参考。二是开展“献计献策促发展”行动。通过发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱、职工提案等形式,向党员职工征集谋转型、促发展的意见建议,组织开展“我为集团发展献金点子”活动,广大员工深入思考,积极参与,收到各类提案(意见)表68份,各类建议、意见共计98条,对推进企业转型升级起到了积极作用。在此基础上,围绕科学发展主题,召开了党组织班子成员民主生活会和党员组织生活会,通过开展批评与自我批评,找出了影响企业科学发展的10个突出问题,并提出10项整改意见,形成了分析检查材料。三是开展“技术革新大投入”行动。先后投入技改资金6000多万元,对技术设备进行改造,引进国内一流设备,能够生产从小规格到大规格、从应力杆到非杆、从邮电电杆到高压电力电杆等各种规格的电杆产品,为用户提供全方位的服务;引进具有世界焊接先进水平的二氧化碳气体保护焊接设备,提高了产品质量和劳动生产率。集团生产主管朱丽花在学习调研中,主动承担并组织完成了“水循环与余浆再利用”、“离心电机技改”等课题的攻关任务,每年可为公司节约成本50多万元。四是开展“节能减耗降成本”行动。针对企业成本较高,影响盈利问题,采取废水回收循环利用技术,通过建造沉淀池和回收管道,将生产废水集中,经沉淀和特殊处理后,进行循环使用,节水量达50%,全年可节水10多万吨、节省水费18万元,同时还杜绝了污染物的排放。五是开展“拓展业务增后劲”行动。先后投资5000多万元,新建“安徽永达”水泥电杆生产基地,新上一条铁塔生产线,扩建江苏永达绿色能源生产基地,年内将建成投产。这三个项目建成投产之后,永达集团2010年的产、销额将一举突破10亿元。

  健全工作机制,促进企业和谐发展。围绕“同心同德、做长做优永达、建永达百年伟业”的企业愿景,立足企业长远发展,由企业党总支牵头制订完善了20余项有关企业经营管理、激励员工等方面的制度,形成了符合科学发展要求的管理制度体系。一是完善内部管理机制。全面推行“5S”管理模式,加强对办公区域和生产现场的管理;理顺企业管理架构、部门职能、岗位职责和工作流程,做到事事有人管;建立“目标管理、数据说话、持续改进”的目标管理责任制,加大规章制度的执行力度。二是完善员工激励机制。建立了“绩效”工资制度和岗位责任考核机制,对员工实行“绩效”工资和岗位责任考核,论功计酬、奖勤罚懒;制定出台创新奖励办法,设立创意奖金和持续改进奖金,对员工实行改革创新奖励,不断提高员工的薪酬和福利待遇,努力改善企业员工的生活条件。三是完善党建工作机制。坚持把学习实践活动作为提升企业党建工作水平的重要契机,深入开展以“把党员培养成岗位骨干、把岗位骨干培养成党员,建‘五好’企业党组织、建活力和谐企业”为主要内容的“双培双建”活动,认真落实党组织书记接待日、“四必谈、五必访”、帮贫扶困等制度,不断改进企业党组织活动的方式方法。组织开展“党员创新示范岗”、“党员责任区”等形式多样的主题活动,充分运用典型示范引路,促使党员成为企业生产经营的骨干,在生产经营中充分发挥先锋模范作用。(长学办)
中央深入学习实践科学发展观活动网站——《学习与实践》网

(责编:权娟)
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