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徐州建平化工公司:创新“三大机制” 力创“三大品牌”

2010年03月21日12:39  来源:人民网-中国共产党新闻网

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  徐州市建平化工公司是国内最大的三氯化磷、三氯氧磷民营生产厂家,现有员工760人,党员81名。在第三批学习实践活动中,该公司大胆创新,努力建立完善三大长效机制,力创非公有制经济党组织建设、企业发展和企业文化“三大品牌”。

  创新企业、党组织和党员三方责任机制,创非公有制经济党组织建设品牌。一是建立完善企业党组织与企业业主定期沟通机制,全面推行“双向承诺制”,把双方各自在党建和经济工作中应尽的责任与义务,以签订双向承诺书的形式进行固化,实现党建工作与经济工作的互促互进。二是坚持公司上层领导、中层领导、党支部、员工、客户对党员进行评价,党员之间互相评价等“六类评价”机制,推动广大党员在企业经营生产中充分发挥先锋模范作用,凸显党员的价值。三是积极完善从骨干中培养党员、从党员中培养骨干的“双向培养”发展机制,在工作中挑选和考察骨干,组织技术熟练的党员与新招年轻职工结成对子,开展“一加一、传帮带”活动,帮助他们解决工作、生活中的实际困难,加快新职工的成长步伐,增加党组织的新鲜血液。近日,该公司作为徐州市唯一代表,参加了全省非公有制经济组织学习实践活动总结大会并作书面典型材料交流。

  完善理念、技术和管理三大创新机制,创同行业国际品牌。为巩固全国同行业龙头老大地位,创立国际品牌,公司从理念创新、技术创新和管理创新三个方面,认真梳理调整、补充完善了诸如安全生产、诚信经营、质量管理、技术研发、人才培育等方面规章制度,并汇编成册,为企业健康发展提供科学有效的基础保障,以确保企业获得持续发展。公司党支部努力创建学习型、创新型党组织,联合研发团队创办了半月刊《建平化工青年》,就学术界最新的化学科研理论、化工界最前沿的实验成果进行集中展示,提升广大党员职工的理论水准和操作技能。公司技术骨干与中国矿业大学、南京化工大学等多个科研院所进行科研攻关。目前该公司三氯化磷车间被列为省级高新技术研发中心,车间研发的核心产品中,有11项通过国家化工协会鉴定,其中5项处于国际先进水平,6项处于国内领先水平。公司还专门成立了以党支部和工会主要负责人为组长的安全生产监督领导小组,帮助企业制定“三级安全生产责任制”,落实整改措施,完善管理细则,确保了员工、产品和环境安全。如今,公司占地160亩的北厂区生产已顺利启动,坐落于徐州工业园区的500亩新厂房即将动工,为企业扩张式发展预留了广阔空间。随着国际化工市场回暖,欧美日韩等国际订单纷至沓来,公司四条新增生产线有望足量生产,2010年企业年产值有望增加5亿元,税收将达七千万元。

  健全党内、企业和社会三大关怀机制,创“合心—合拍—和谐”企业文化品牌。一是完善党内关怀机制。每年提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费,继续完善“党员职工活动中心”等各类设施,将“以人为本”理念落到实处。为方便党员和职工学习提高,公司设置了职工图书室、党员电教室、青春广播站、青春文学社、化工英语角等,并根据员工需要,在厂内设立江北职业学校函授站,组织职工参加函授学习、自学考试和电脑培训等。同时大力开展“服务党员送关怀”活动,积极为党员排忧解难,倾力打造“党员之家”,定期对退休老党员走访慰问,进一步增强党组织的凝聚力和向心力。二是健全企业内部关怀机制。党支部充分发挥公司工会、团委的作用,进一步规范员工工资、福利、社保等保障制度,建立和谐劳动关系。同时定期开展各类主题教育和实践活动,公司将每年出资10多万元,组织全厂职工每年进行一轮“长征夏令营”和“野外拓展训练”活动,引导全体员工牢固树立爱公司如爱家的思想,全身心投入工作。三是建立社会关怀机制。公司在为结对贫困家庭的学生“两免一补”等帮扶的同时,还成立了“建平化工助学金”,2009年已为161名贫困学子支出25万元助学金。(王春生 刘艳铭 贾学综)
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(责编:万世成)
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