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安徽铜陵顺达:党建与经营“同频共振”

2010年05月11日11:29  来源:人民网-中国共产党新闻网

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  铜陵市顺达实业有限责任公司创办于1997年7月,是一家典型的私营企业。当初注册资金仅有10万元,员工8人。公司党支部成立于2004年5月,现有17名党员,其中预备党员3名,下设5个党小组。党支部成立后,围绕企业发展抓党建,抓好党建促企业发展,把党建工作与企业经营发展紧密结合,实现“同频共振”。如今公司下设6个分公司,业务覆盖汽贸、汽车出租、房地产开发、物流、饮食服务等行业。如今公司拥有员工128人,总资产达5000多万元,年产值1亿多元,年创税1500万元。

  以队伍建设为着力点,不断强化党的工作渗透力。铜陵顺达实业公司党支部始终把加强党员队伍建设作为党建工作的重要任务来抓,并以制度建设、组织发展和先锋意识为抓手。一是健全制度,规范管理。制订《铜陵顺达公司党建工作10 项制度》,明确公司党支部的工作职责,建立“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等,以制度保证工作的开展,实现年初有部署、年中有活动、年末有评比。二是坚持标准,壮大队伍。围绕“把人才培养成骨干,把骨干培养成党员”的工作思路,加强在企业经营、科技和重点、关键岗位的一线人员中发展党员工作。严把发展党员质量关,对没有经过一年以上培养教育和上级党组织培训及政审的,一律不予发展。2009年新发展1名党员,有5名入党积极分子正在考察培养之中。三是加强示范,带动全局。在企业中开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员联系服务群众”、“党员挂牌上岗”等活动,强化党员的政治意识、先锋意识和服务意识,引导党员立足岗位做贡献,急、难、险、重冲在前。积极组织党员、管理人员和积极分子开展“奉献日”活动,把每月最后一个周五下午“奉献日”活动作为对党员及全体员工受教育的生动课堂。每年对党小组和党员进行一次评优活动,对评选出的优秀党小组除授予“优秀党小组循环流动红旗”外,还给予1000元的奖励;对优秀党员,除给予精神和物质奖励外,还在培训、参观学习、晋级和晋职等方面优先考虑,激励大家团结互助、锐意争先,促进企业健康稳步发展。

  以优化服务为切入点,不断扩大党的工作影响力。铜陵顺达实业公司立足企业实际,建立健全“四项机制”,努力使企业党建工作为企业所需要,业主所理解,党员所欢迎,职工所拥护。一是建立联动机制。近年来,铜陵顺达公司党支部坚持党群工作整体联动,本着党建带团建、党建带工建,共同促进企业发展的目的,在员工中组织开展劳动竞赛和员工合理化建议活动,利用“元旦”、“五一”、“七一”、国庆、春节等节日举办体育、知识竞赛等活动,丰富员工业余文化生活,打造企业的团队精神,树立公司整体形象。坚持把企业文化建设与党建活动相结合,把企业文化建设融入到党建工作中,倡导“居安思危,永不止步”的企业精神。公司涌现出省级劳模杨文革、铜都十佳青年吴海兵等先进个人,公司获省级文明单位称号。铜陵顺达实业公司还成立了综治、计生和调解等组织,形成思想政治工作网络,做到事事有人管,事事有人抓;同时维护员工的利益,化解矛盾纠纷,推进企业精神文明建设,党支部的政治核心作用得到充分发挥。近年来公司为社会捐款5万多元,党员捐款1.35万元。二是建立导向机制。通过《顺达简报》等渠道,加大对非公党建的宣传,形成良好的导向机制。党支部定期与企业主和经营管理层进行沟通交流,通过宣传党的路线、方针、政策和非公企业党建工作,增强企业和员工对党建工作的认识和支持。三是建立协调机制。以关心企业员工切身利益,提高企业员工的技能,维护员工的合法权益,解决员工们在生活、工作中遇到的实际问题为切入点,做好协调工作,以党组织牵头或出面,围绕企业员工关心的热点和难点问题,想实招,办实事,让党员发挥作用,让员工得实惠,让员工感受到党的温暖。通过建立党建和企业发展“双赢机制”,不断提升党组织的向心力。四是建立创新机制。针对党建工作中存在的亟待解决的问题,充分发挥调动全体党员的作用,积极建言献策,不断创新工作思路,做到每年有新的载体,年年有新的突破。

  以“双向承诺”为突破点,不断增强党的工作吸引力。铜陵顺达公司党支部在建立后,通过开展系列教育活动,在提高业主、党员和员工思想认识的同时,把党建工作有效地融入企业的发展。党支部与公司签顶了“企业党组织服务发展、企业主支持党建工作”双向承诺书,党支部就党组织作用发挥、党员教育管理、党员先进性、人才工作、企业文化建设、员工队伍建设等方面作出承诺,企业主就公司党群组织活动时间、场所、经费、职工社会保险、工资福利、收入增长等方面作出承诺,双方的承诺在公司网站、公示栏进行公示,接受员工的监督。公司党建工作“双向承诺”制度的实行,党组织达到了“五个有”,即有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。党建工作经费实报实销。近三年来,每年不少于8000元,确保了公司党组织活动的正常开展。党支部成立五年来,公司的经济效益大幅度增长:2003年底公司员工仅30来人,如今已发展到128人,总资产由2003年底的1000万元,增加到如今的5000多万元,员工的人均收入明显提高,党支部在企业中产生了巨大的吸引力和凝聚力。(杨纲要)

(责编:万世成)
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