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陕西汉滨区倾力实施人才兴区战略

2010年05月11日13:36  来源:人民网-中国共产党新闻网

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  近年来,陕西省安康市汉滨区以推进人才强区战略为重点,从建立有效人才工作机制入手,在牵头抓总的基础上,切实强化人才观念,充分发挥人才效能,营造良好的用人氛围,不断推进区域经济社会的突破发展、科学发展、和谐发展。

  抓制度,奠定人才管理基础。汉滨区委、区政府把抓好人才工作列入重要议事日程,成立了人才工作领导小组,设立人才工作办公室,相继出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于建立领导干部联系优秀人才制度》和《建立完善人才工作运行机制有关制度》等系列文件,不断加强人才政策体系建设。同时加大干部人事制度改革,创新人才选拔机制;积极实施职称评聘改革,创新人才聘用机制;积极组建协会组织,创新人才聚集机制。通过不断探索、创新人才工作机制,管好、用好现有人才,增强了人才活力,促进了人才资源的进一步开发,推动了经济社会的各项事业的发展。

  抓培训,提升人才综合素质。坚持重点岗位人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养的原则,以各级党校为依托,每年选送800余人参加省、市、区党校组织的政治理论、业务能力及实用技术培训,选送10余人到信访办挂职,选派10余名干部到重点项目工作锻炼,全面提高党政人才的实践能力;公开选拔一批优秀人才走上了领导岗位,使全区人才队伍不断向高层次化发展;以实施“百千万”区乡村人才工程为重点,大力推进人才强区战略,深入开展“百场万人”绿色技术培训活动,突出抓好了农村实用人才、技能人才的开发利用。继续深入实施“2211工程”,联合区科协、农林局选派100名科技人员到农村开展服务工作,培养了200名农村实用人才、树立了200名党员科技致富带头人、抓好了100个支部加协会的兴农致富示范点,共举办培训班1018期,培训新兴农民38218人次,不断提升农村实用人才建设新农村的本领,促进全区农业产业结构调整;以新农村建设为重点,加大农村实用人才队伍建设。面向高校毕业生公开招录了114名大学生村干部,充实了农村基层干部队伍,改善了农村人才队伍的整体素质。

  抓服务,营造人才工作环境。建立了区级领导干部联系优秀人才工作制度,不断完善人才引进的优惠政策,充分发挥人才服务、流动与管理的职能作用,努力营造良好的引才环境,不断加强市场配置人才的基础作用,切实做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心。两年来,共拍摄反映人才工作专题片5部,在省、市、区级相关新闻媒体发表稿件210余篇。目前,40位区级党员领导干部定期走访专家和优秀人才,听取他们的意见,切实解决他们工作、生活中困难。今年以来,各级领导走访慰问各类人才310余户次,办理落户和子女就学50余人次,解决各方面困难问题百余件。同时,注重利用各类媒体,及时推介、宣传全区各行各业涌现出来的优秀人才典型,在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,人才工作机制不断完善,人才工作环境不断优化,促进全区经济又好又快地发展。(王太芳 刘丽娜)
中央深入学习实践科学发展观活动网站——《学习与实践》网

(责编:万世成)
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